Недавно в СМИ появилась информация о том, что в наступающем году «серым зарплатникам» грозит уголовная (!) ответственность за «соучастие» в налоговом правонарушении своего работодателя
Пресса начала пугать россиян тем, что при получении заплаты в конверте гораздо больше рискует тот, кто получает конверт, а не тот, кто этот конверт выдаёт. При этом, «разбираться» с виновниками налоговики планировали посредством вызова «на ковёр» в специальную комиссию, куда до этого приглашались только работодатели.
Простая арифметика
Напомним, уголовная налоговая ответственность, согласно статье 198 Уголовного кодекса РФ, наступает в случае уклонения от уплаты налогов крупного размера (более 100 тыс. руб.) за период в пределах 3-х финансовых лет подряд. Возможные санкции — штраф, арест и, самая жесткая, лишение свободы. Какая именно санкция будет применена — решает суд.
Итак, попробуем подсчитать. Представим, что ваша ежемесячная зарплата составляет 30 тыс. руб., из них 20 тыс. руб. — в конверте. Рассчитаем 13%(НДФЛ) с ваших двенадцати «серых» (то есть, 20 тыс. руб. каждая) зарплат за год и получим сумму в размере 31 200 руб. неуплаченных за год налогов. Умножим на 3 и получим 93 600 руб. неуплаченных налогов за три года. До минимальной планки в сто тысяч, предусмотренной законом, немного не дотягивает. А если ваша зарплата больше? Та, что серая? Или наоборот, белая гораздо меньше, да и плюс ко всему работаете вы по такой схеме намного больше трех лет? Похоже, квалифицируетесь как преступник.
Можно ли при этом отделаться одним штрафом? Или по всей строгости придётся сесть в тюрьму? Но ведь вы без умысла ограбили государство на эту налоговую сумму — просто работаете на условиях, предложенных работодателем. Нет здесь никакого «предварительного сговора» и «пособничества» с вашей стороны. Есть только «крайняя необходимость» и «исполнение распоряжения» начальника! Вы не виноваты, не вы ведь вносите разного рода неверные суммы в декларации, которые работодатель потом подает в налоговые органы. Как же быть?
Дышите ровно
К счастью, пока идея сажать «серых» работников живет лишь в головах, мягко скажем, не очень здоровых ее инициаторов. Но не секрет, что бюджет страны на предстоящий год дефицитный, и с «налоговым недобором» ФНС по указу свыше будет смело бороться всеми возможными способами. В том числе информационными средствами давления и запугивания.
Применительно к зарплатам это будет происходить и дальше, в форме налоговых проверок и вызова на допрос руководителей компаний и предприятий. Участие же «зарплатополучателей» ограничится, как и на сей день, лишь дачей показаний, без применения каких-либо санкций. В начале декабря это было подтверждено налоговым ведомством в письме от 02.12.09 № 3-5-04/1774. «Указанные слухи порождены предстоящей отменой единого социального налога и возможным перенесением основного уклона работы „зарплатных“ комиссий на налог на доходы физических лиц. Вызывать работников „проблемных“ организаций на заседания упомянутых комиссий ФНС России не планирует», — официально сообщает налоговая служба.
Проблема остается
И все же вопрос с получением серых зарплат в новом году остается острым и весьма актуальным. Давайте честно сознаемся, что в наступающем году мы ожидаем роста наших доходов. Несмотря на уже набивший оскомину экономический кризис, наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров. Не то чтобы его не было раньше, но в свете текущих событий он вырисовывается особенно отчетливо. На наших глазах растут цены на товары и услуги, хотя вместе с ними растут и кампании по скидкам и распродажам. Никуда не девается извечная инфляция и, как следствие, некоторое повышение зарплат тоже никуда не денется. Вопрос в другом: а какие зарплаты нам повысят?
Зарплата (заработная плата), согласно Трудовому кодексу РФ, есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата бывает «белой», «серой», «черной». Возможно у кого-то ещё и «зеленой».
«Зеленая», — это когда в зеленом конверте, ну или, проще говоря, долларами в том же конверте. Представьте, бывает и такое во взаимоотношениях работодателя и работника современной России. «Белая» зарплата — это правильная зарплата, в том смысле и качестве, которые заложены в законе. То есть когда вы, подписывая трудовой договор, получаете официально от работодателя именно ту сумму, которая в нем письменно зафиксирована. «Черная» зарплата — это схема полного ухода от налогов, то есть полагающиеся вам денежные суммы, которые никак не проходят через бухгалтерию работодателя. Говорят, такие схемы понемногу возвращаются в нашу жизнь. Хочется верить, что такие случаи единичны.
О «серой» зарплате речь пойдет ниже.
Цвет современного двигателя
Во многих странах, как и в России, есть «серые» зарплаты. Они чаще сконцентрированы в мелкой торговле, строительстве и сельском хозяйстве — в общем, там, где больше свободы для неформальной деятельности. В нашей стране весь современный «зарплатный двигатель» имеет ярко выраженный серый цвет. И тут даже излишне приводить какие-то цифры, оно и так общеизвестно и многократно подтверждено исследованиями и анонимными опросами разных слоев населения и респондентов различных изданий и порталов. Большинство моих знакомых также подтвердили это своими примерами.
Так в чем же секрет серого цвета применительно к вознаграждению за труд? Те суммы, которые не указаны в бухгалтерской отчетности, не обременяются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). При этом, уничтожается и социальная защищенность работника, в том числе в решении трудовых споров в суде. «Белая» же зарплата дает полновесные пенсионные права, а также в силу своей полной прозрачности — возможность получить банковский или товарный кредит, шанс подтвердить свою кредитоспособность для иных целей и так далее.
По большому счету, соглашаясь на «серую» зарплату, работник становится соучастником налогового правонарушения, которое совершает работодатель. Кроме того, человек не имеет реальных механизмов воздействия на работодателя, если «конверт» ему вдруг не выдадут или выдадут, а внутри — не то, что следовало ожидать. Идеальный способ влияния на трудовой коллектив! Всегда можно в «воспитательных целях» зажать или придержать зарплату сотрудника.
К тому же, как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с «белой» части зарплаты. Если сотрудник увольняется, опять же велико искушение работодателя недоплатить. Однако есть у «серой» зарплаты и маленький плюс. Он заключается в том, что материальная ответственность работника, то есть необходимость возмещать ущерб, нанесенный имуществу работодателя, ограничивается этой же «белой» частью зарплаты. То есть, уходя от недобропорядочного работодателя, зажавшего часть вашей зарплаты, можно как бы безнаказанно, в отместку, уронить со стола широкоэкранный монитор компьютера или «потерять» рабочий инструмент вместе с другими рабочими принадлежностями. Но это образно! Ни в коем случае прошу не принимать это в качестве призыва к действию.
Что с размером?
Теперь несколько слов и о размере нынешних зарплат. В целом к концу года они немного подросли (причём в «серой» своей части), хотя по разным экспертным оценкам и не достигли докризисного уровня. Согласно данным HeadHunter, с наступлением кризиса в «серую» зону переместились 12,4% компаний из числа тех, кто раньше этим не грешил, но в целом, под занавес года ситуация на рынке труда лучше, чем год назад. При этом число соискателей все равно в разы больше числа вакансий, и поэтому заметного роста зарплат в первые месяцы наступающего года ждать не приходится.
По мнению Президента кадрового портала Superjob.ru Алексея Захарова, к докризисному уровню зарплаты в целом по рынку вернутся (с учетом инфляции) только через год—полтора. Наибольший рост зарплат, как отмечают многие аналитики, наблюдается среди высшего руководства и уникальных специалистов. Так что если вы можете отнести себя к одной из этих двух категорий, то все у вас в наступающем году желтого тигра будет в порядке.
— Если соискатель — состоявшийся специалист, его рвут на куски вне зависимости от отрасли и кризиса. Начался кризис, но разговоры о том, что квалифицированных специалистов не хватает, не прекратились, — объясняет А. Захаров.
По данным Superjob.ru, 45% россиян при трудоустройстве не откажутся от зарплаты в конверте.
Что год грядущий нам готовит
Если судить прагматично, то в сложившейся обстановке представляется малоэффективным и нецелесообразным менять серый двигатель на какой-нибудь другой. Черный — себя не уважать. Белый — слишком сложно и дорого. Серый — в самый раз!
Серый цвет останется в моде в наступающем 2010-м году ещё и потому, что, во-первых, оставляет за работодателем статус как бы «честного налогоплательщика перед государством» в непростое для страны время; а во-вторых, с начала следующего года отменяется единый социальный налог (ЕСН), который заменяется на страховые взносы. В-третьих, многие реально ожидают роста своих зарплат, ждут наступления финансовой справедливости, и чем моложе работник, тем больше он уверен в том, что ему удастся увеличить свой пусть даже «серый» доход — и для этого он смело пойдет на сговор с работодателем.
— Схемы оптимизации будут использоваться активнее в связи с ростом налогов и платежей. Опять зарплата пойдет в конвертах, а если за это начнут сажать, то и работать будет некому, — заявляет глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин.
В общем, проблема серых зарплат для государства остается существенной проблемой, и решать её надо не на раз-два, а посредством упорных и целенаправленных действий. Причём не только со стороны чиновников, но и со стороны нас с вами.
«Аргументы и факты online», 21 декабря 2009. Оригинал: http://aif.ru/money/article/31737
